腾讯在 2024 年针对职级体系进行了两项重要调整：一是取消原有的 T 序列，将复杂的 T1-2/3-T6-1/2/3 职级体系简化为更直观的 4-17 级；二是实施职级信息隐藏机制，并对职级晋升停留时间规则进行优化（详见《腾讯职级体系调整，将隐藏职级信息》）。尽管如此，行业内参考腾讯职级与薪酬时，仍普遍沿用旧有的标注方式，主流薪酬平台也尚未同步更新为新职级体系。本文结合 Salaryfly 发布的最新数据，为大家呈现腾讯新职级体系下的薪酬情况。

职级体系框架

腾讯职级体系从基层 5 级起步，最高设至 14 级高级管理层，每个职级对应明确的职责边界与能力要求，形成清晰的职业发展路径。

5 级 - 6 级：基础执行层

5 级

 

  • 平均月薪：18,000 元
  • 年终奖：平均 64,000 元（约 3.5 个月薪资）
  • 定位：初级执行岗位，承担具体业务操作职责。

 

6 级

 

  • 平均月薪：20,000 元
  • 年终奖：平均 68,000 元（约 3.2 个月薪资）
  • 定位：资深执行岗，需独立完成专项任务，具备基础业务分析能力。

7 级 - 8 级：骨干攻坚层

对标阿里巴巴 P6、字节跳动 2-1 职级，属于团队核心骨干。
7 级

 

  • 平均月薪：23,000 元
  • 年终奖：平均 77,000 元（约 3.3 个月薪资）
  • 职责：负责具体业务模块的规划与执行，需协调跨组资源，具备项目管理能力。

 

8 级

 

  • 平均月薪：27,000 元
  • 年终奖：平均 110,000 元（约 4 个月薪资）
  • 职责：独立负责复杂业务线，主导业务策略制定，具备团队协作与资源整合能力。

9 级 - 10 级：资深专家 / 管理者

9 级

 

  • 平均月薪：33,000 元
  • 年终奖：平均 120,000 元
  • 长期激励：配置一定数量股票期权
  • 员工满意度：6.3（10 分制）
  • 定位：领域专家或基层管理者，负责业务方向把控与团队管理，需具备行业前瞻性视野。

 

10 级

 

  • 平均月薪：40,000 元
  • 年终奖：平均 240,000 元
  • 长期激励：股票期权配置进一步增加
  • 员工满意度：6.7（显著高于 9 级，体现更高职业成就感）
  • 定位：资深专家或中层管理者，主导关键业务战略落地，具备跨部门协作与资源调度能力。

体系特点总结

  1. 扁平化改革：新职级体系简化层级表述，4-17 级替代旧有 T 序列，更符合互联网企业敏捷管理需求；
  2. 薪酬差异化：随职级提升，年终奖与股票激励占比显著增加，10 级年终奖规模达 9 级的 2 倍，体现对核心人才的倾斜；
  3. 行业对标清晰：7-8 级明确对标阿里 P6、字节 2-1，为跨公司人才流动提供薪资参考依据；
  4. 隐性激励机制：隐藏职级信息后，员工满意度与职级关联性减弱（10 级满意度反超 9 级），侧面反映非显性激励（如职业发展空间）的重要性。

 

尽管腾讯职级体系经历调整，但其薪酬结构仍保持市场竞争力，尤其在中高职级（7 级以上）通过高年终奖与股票期权组合，持续吸引技术与管理人才。对于求职者而言，结合新职级对应的能力模型与薪酬水平，可更精准地规划职业发展路径。