京东在 2024 年对职级体系进行了重大调整，原有的 M、P、T、S 四大序列合并为全新的专业序列 P2。以下是调整前后的相关情况：

调整前职级体系

  • T1 - T2：通常是实习生和初级员工的起点，应届毕业生常见入职级别为 T2。
  • T3 - T8：被视为基层到中层员工，是公司运营的中坚力量。其中，T3 - T4 是基层员工集中职级；T5 - T8 通常拥有 3 - 10 年工作经验，是各团队核心成员和项目负责人。
  • T9 及以上：被视为高级管理人才，在公司中担任重要的决策和管理角色。

调整前薪资体系

  •  T3 级别：月薪平均 20000，年终奖中位数 38000。

  • T4 级别：月薪平均 23000，年终奖中位数 53000。

  • T5 级别：月薪平均 25000，年终奖中位数 70000。

  • T6 级别：月薪平均 30000，年终奖中位数 72000。

  • T7 级别：月薪平均 41000，年终奖中位数 110000。

调整后职级体系6

  • 新 P 序列：2024 年 11 月 30 日正式落地，将原有的 M、P、T、S 四大序列合并为新的专业序列 P，各专业序列的职级框架得到保留。不过，M4 及以上高管仍保留旧职级体系，未纳入新序列。M4 职级对应集团副总裁及以上，细分 M4 - 1 至 M4 - 4 四个子级，如京东集团 CEO 许冉从 M4 - 3 晋升至 M4 - 4，为目前京东最高职级。

调整后薪资体系

整体薪资体系可能会随着职级体系的调整而进行相应优化和完善。据公开信息，2024 年京东员工薪酬平均涨幅 6%-8%，高管通过职级晋升获得更高奖金与长期激励6。普通员工的薪资结构通常仍由基本工资、绩效奖金、餐补、工龄补贴、全勤奖等组成，年薪 = 月薪 ×（12+1），其中 “1” 代表年终奖，一般约为 1 至 2 个月的月薪5。但不同岗位、不同职级的具体薪资数额会根据公司的业务需求、市场行情以及员工的绩效表现等因素有所不同。例如，京东直招的异常处理员，月薪在 5K - 8K；分拣员月薪 6K - 7K；营销活动策划岗（线下营销），月薪 10K - 15K。